Mehr Rente, weniger Sorgen: Was das Betriebsrentenstärkungsgesetz wirklich bringt

Wer heute selbstständig oder Unternehmer ist, denkt eher an den nächsten Auftrag als an die eigene Rente. Doch genau hier lohnt sich ein Blick auf ein Gesetz, das langfristig bares Geld bringen kann.

Warum Sie das Betriebsrentenstärkungsgesetz kennen sollten

Die gesetzliche Rente allein wird für viele nicht reichen. Das ist längst kein Geheimnis mehr. Gerade für Selbstständige, kleine Unternehmen und ihre Mitarbeitenden wird Altersvorsorge oft zur Nebensache. Genau hier setzt das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) an. Es will die betriebliche Altersversorgung (bAV) attraktiver und zugänglicher machen, besonders in kleineren Betrieben.

Mehr Menschen zur Altersvorsorge motivieren

Das BRSG ist seit 2018 in Kraft und verfolgt ein klares Ziel. Die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung soll steigen, vor allem in Branchen mit geringer bAV-Abdeckung. Maßnahmen wie Zuschüsse und steuerliche Vorteile sollen Arbeitgeber motivieren, entsprechende Angebote zu machen.

Wichtige Kernpunkte:

• Arbeitgeber müssen 15 % Zuschuss leisten, wenn sie Sozialversicherungsbeiträge sparen.

• Einführung des sogenannten „Sozialpartnermodells“: Tarifparteien können neue bAV-Modelle aushandeln, ohne Garantien vom Arbeitgeber, aber mit gesicherter Verwaltung.

• Steuerfreibeträge für Geringverdiener, um auch bei kleinen Einkommen die Vorsorge zu fördern.

Beispiel: So wirkt sich das BRSG auf Ihr Unternehmen aus

Ein kleines Unternehmen mit 10 Angestellten, von denen bisher nur 3 eine bAV hatten, führt durch das BRSG eine neue, vom Arbeitgeber mitfinanzierte Direktversicherung ein. Innerhalb eines Jahres steigt die Teilnahmequote auf 80 %, getragen von Aufklärung, Zuschüssen und einfacher Abwicklung. So wird Altersvorsorge zum echten Wettbewerbsvorteil bei der Mitarbeiterbindung.

„Wussten Sie schon?“

Laut einer Studie des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales von 2022 nutzen nur rund 50 % der Beschäftigten in Deutschland eine betriebliche Altersversorgung, in kleinen Betrieben sogar deutlich weniger. Das BRSG soll diese Lücke schließen.

Herausforderungen & Chancen

Trotz der Vorteile bleibt die Umsetzung oft zäh. Informationsmangel, komplexe Regelungen und fehlende Beratung führen dazu, dass viele Arbeitgeber noch zögern. Gleichzeitig bietet das BRSG eine enorme Chance für Unternehmen, sich als moderne, soziale Arbeitgeber zu positionieren, gerade im Wettbewerb um Fachkräfte.

Tipp:

Nutzen Sie die gesetzlichen Zuschüsse und binden Sie eine einfache, digitale Lösung zur bAV in Ihre Personalprozesse ein. Das spart Zeit, senkt Kosten und kommt gut an.

Jetzt handeln statt später bereuen

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist keine Pflichtveranstaltung. Es ist ein echter Hebel für smarte Vorsorge, für Sie und Ihre Mitarbeitenden. Wer frühzeitig handelt, sichert sich finanzielle Vorteile, stärkt die Mitarbeiterbindung und sorgt nachhaltig vor. Klingt vernünftig, oder?